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Los candidatos con mala experiencia, sin remordimiento alguno compartirán sus vivencias en redes sociales, con amigos y dejaran de consumir sus productos. El Proceso de Reclutamiento, se ha actualizado, ahora ya no está centrado en el empleador, sino en el candidato.
Diferenciarnos de la competencia, realmente es algo retador, pues dejamos de ser uno más del montón, con esfuerzos, adquiriendo hábitos diferentes, mejorando nuestro desempeño, atreviéndonos a ser criticados y, en algún momento, tener la valentía de ser rechazados por no seguir al resto.
Empezaste tus prácticas en una empresa, eso implica que puedes aplicar tus conocimientos teóricos, los cuales serán insuficientes…
En diversos empleos es importante especializarse, enfocarse a una sola cosa y prácticamente robotizarse. Sin embargo, la realidad laboral, nos obliga a aprender nuevos temas donde podamos encontrar empleo o emprender.
Todos podemos contribuir para mejorar nuestro día a día en el trabajo, por ello debemos organizarnos, documentar, actualizar y mejorar nuestros procesos.
En esta Nueva Normalidad, se ha tenido que optar por el trabajo híbrido para dar continuidad a algunas actividades vía remota y presenciales.
Employee Offboarding: ¿una experiencia positiva?, la desvinculación de los colaboradores, puede ser una experiencia positiva o parte de un protocolo para salir de un calvario.
La Automatización ha modificado diversos procesos y Recursos Humanos, no es la excepción.
¿Por qué es importante despedirnos del candidato?, la Gestión de los no admitidos, también beneficia a tu empresa y a los candidatos, pues tienes la oportunidad de bridar feedback y dar una impresión positiva como empleador.
La obsolescencia laboral se genera cuando los empleados son mal pagados e infrautilizados y afecta su vida profesional o laboral, cuando aceptan empleos para sobrevivir, esto les afecta no solo a corto plazo, también puede impactar en su valor de mercado.
