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Crear una cultura de trabajo remoto o híbrido no solo requiere de la modificación de políticas internas, sino también del liderazgo.
El Modelo SUR, que es un conjunto de tres pasos a través de los cuales seremos conscientes y directos para generar memoria institucional
El imaginario colectivo se encarga se crear mitos alrededor de personajes políticos igual que de cualquier otra figura pública.
Netflix estuvo a punto de ganar el año pasado por Mejor Película Animada gracias a “Los Mitchell vs las máquinas”. Este año “Monstruo del mar” es una buena carta para la categoría.
Al principio, la guerra generó mucho contenido mediático y atención, pero al cabo de cinco meses, la sensación de novedad ha caducado y, en cierta forma, ha perdido relevancia.
Imaginemos ser un gato impropio, una mascota no deseada, un ser que está en el lugar equivocado, en ese lugar árido en el que nace la creatividad por sobrevivir.
La pandemia vino a renovar la forma en que trabajamos en todos los niveles. Desde empresas transnacionales tan grandes como Google o Tesla, hasta nuestras agencias de Marketing.
Si evaluamos por qué los clientes desean ser fieles a una marca, algunas parecerán decisiones sin mucho fundamento racional, se da más porque el cliente alcanzó un estado emocional.
La pandemia trajo a México algunas opciones de negocio que de otra manera hubieran tomado algo más de tiempo desarrollarse. En los dos años que nos enclaustramos, las entregas a domicilio se dispararon. Empresas de diversos tipos tuvieron que adaptarse para ofrecer este servicio.
Según un informe publicado por Clean Creatives, las agencias de PR y publicidad se enfrentan a riesgos cada vez más grandes por trabajar con empresas de combustibles fósiles ya que contribuyen, con sus campañas, a la desinformación climática.
