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Dentro del Global Recruiting Trends 2018 se revelaron las nuevas tendencias en contratación de talento que hay en el mercado laboral.
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Human to Human Hub hizo una serie de preguntas recomendadas en una entrevista de trabajo, que el talento podría hacer al reclutador.
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MIDOT México condujo un interesante estudio sobre cuántos profesionistas mienten en una entrevista de trabajo.
Tenoch Huerta dio a conocer la mentira de entrevista de trabajo que dijo mientras los encargados de la nueva entrega de Black Panther en Marvel, estaban haciendo casting para la cinta.
En el estudio Global Recruiting Trends 2018, el documento explica que un 59 por ciento reconoció que entre las innovaciones en reclutamiento están las evaluaciones de soft skills del talento, mientras que un 54 por ciento reconoció que la nueva tendencia era la de realizar audiciones de trabajo y un 53 por ciento con encuentros casuales. El 28 por ciento reconoció que las entrevistas virtuales eran de las principales innovaciones al respecto.
Las tendencias identificadas en el estudio dan pista a la manera como las empresas se acercan con el talento y se van definiendo tendencias de gestión de talento, donde las anécdotas de malas prácticas en estos procesos, lo mismo son identificadas en estudios que en comentarios hechos por un actor de Marvel.
Con base en un estudio de Human to Human Hub, la firma reveló las preguntas que se deben de hacer en una entrevista de trabajo, del lado del talento.
Una de las primeras preguntas recomendadas a realizar es ¿Podrías decirme por favor cuales son las siguientes fases del proceso? Otras preguntas que se pueden realizar al reclutador es ¿cómo se mide el desempeño en esta posición? o cuestionarle sobre ¿qué es lo que más te gusta de trabajar en la empresa?
¿Cuál es el mayor reto del área y/o de la compañía? es otra de las preguntas recomendadas por Human to Human Hub a realizar, mientras que interrogantes como ¿la vacante que voy a cubrir es un cargo nuevo o un reemplazo? y ¿cuándo esperan tomar la decisión? son de gran ayuda para tener completa claridad en este proceso de evaluación.
Tenoch Huerta y una mentira laboral
El actor Tenoch Huerta dio a conocer la mentira que dijo a Marvel, asegurándoles que sabía nadar para el papel de Namor, en la última entrega de Black Panther, donde da vida a un antagonista prehispánico en la famosa historia del superhéroe africano.
Al ser cuestionado por Ryan Coogler (director de la cinta de Marvel), recuerda: “También me preguntaron si sabía nadar. Respondí que nunca me había ahogado y regresé con mis managers”.
“Claro que no dije nada entonces, porque no me iban a dar el papel. Tuvimos que explicarles mediante mi abogado en Estados Unidos que así somos los mexicanos. Jamás decimos que no y luego ya vemos qué pedo”, recordó.
La declaración de Huerta, diciendo mentiras para conseguir empleo, es parte de la práctica identificada por un estudio de MIDOT México, donde la firma encontró que el 16 por ciento de los candidatos en toda América Latina consultados por la firma, reconoció estaba bien mentir en una entrevista de trabajo.
“A veces la organización asume erróneamente que no se necesita una verificación respecto a la integridad de la persona, sobre todo en niveles superiores. Es una realidad que entre mayor jerarquía se tenga en la empresa más daño puede causar un colaborador, esto es una ‘razón de peso’ para hacer una evaluación que permita identificar desde un posible comportamiento deshonesto, hasta la inteligencia emocional del candidato”, comentó en su momento Fernando Calderón, Managing Director MIDOT México.
Las tendencias en gestión de talento que se han consolidado en el mercado han mantenido procesos como la entrevista de trabajo, relevantes, solo que nuevas prácticas que dinamizan este momento detonan oportunidades únicas.
