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“What’s really important on a CV?” es un estudio que define la importancia de este documento.
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StandOutCV dio con las mentiras más comunes en un CV.
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Así como se advierten de las mentiras más comunes en un CV, se destacan en esta nota los recursos que ayudan a la formación profesional y actualización del CV.
Un CV que convenza a reclutadores ha llevado a profesionistas a caer hasta en mentiras, para poder estar entre los candidatos seleccionados. Faltar a la verdad ya tiene al menos 8 de las mentiras más comunes en un documento de este tipo.
En estudios como “What’s really important on a CV?” hay al menos seis importantes aspectos que los reclutadores valoran de un CV. El 100 por ciento de ellos espera un CV sin errores gramaticales; otro 100 por ciento un CV detallando todos los logros; un 100 por ciento también coincidió en que esperaba un CV sin typos; mientras que un 98 por ciento pidió un CV escrito en un tono profesional.
Las mentiras que debes de evitar
El estudio conducido por StandOutCV destacó que un 55 por ciento de entrevistados para esa investigación reconoció que ha mentido en su CV, mientras que la firma destacó en su estudio, que las búsquedas de cómo mentir en un CV aumentó en un 48 por ciento, mientras que el engaño en una referencia de empleo aumentó en un 52 por ciento.
De las mentiras más comunes en el CV, según la firma la primera es en experiencia previa, 55 por ciento; (segunda) skills, 43 por ciento; (tercera) títulos educativos, 41 por ciento; (cuarta) edad, lugar de residencia o incluso el nombre, 39 por ciento; (quinta) detalles escolares, 39 por ciento; (sexta) salario anterior, 33 por ciento: (séptima) skills en software y cómputo, 33 por ciento y (octava) referencias laborales, 21 por ciento.
A pesar de estas cifras, hay expectativas positivas en la influencia del internet en la formación profesional.
“Creemos que la penetración del internet y el cambio de hábitos del uso del mismo ha generado que más personas vean a la educación en línea como una herramienta para mejorar sus capacidades, tener un posgrado – maestría o doctorado – y así posicionarse en su empleo u tener la posibilidad de obtener otro mejor”, explicó Julio Vega, Director General de la AIMX.
La importancia de un buen CV
La importancia del CV en la actualidad se debe a que se trata de un documento que es extensión de la marca personal de los profesionistas en busca de trabajo, donde destacan pilares básicos de toda marca personal y que parten de lo que se sabe hacer, lo que espera la empresa y lo que hace sentido para el contratante como para el candidato.
Esta serie de apuntes son necesarios porque nos ofrecen un ángulo inesperado en la gestión de talento que se necesita en la actualidad, donde destacan algunos elementos importantes, como el contexto actual, donde se espera que un 24 por ciento de empleados mexicanos renuncie antes de navidad, ya sea por una mala relación con los empleadores, el incumplimiento de las promesas de trabajo o por cambio de residencia, tal como lo estimó OCCMundial en un estudio publicado al respecto.
Con estos insights se vuelve relevante comprender la importancia que tiene un CV en el mercado laboral, así como los elementos que ayudan a identificar las pautas que ayudan a que un perfil laboral sea escalable.
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