• El FMI, rebajó en dos décimas, hasta el 2.7 por ciento, su previsión de crecimiento para el próximo año.

• Para el 2023, el Banco Mundial, destacó la desaceleración en curso de las economías avanzadas.

• Es importante que las empresas involucren a sus directivos en estos nuevos procesos.

La incertidumbre económica sigue avanzando en los últimos años en todo el mundo, afectando a diversas industrias y en especial a las personas. Ante eso, el panorama económico actual es muy volátil gracias a la pandemia del Covid-19, el conflicto bélico entre Ucrania y Rusia y además crisis políticas en el mundo, por lo que muchos se preguntan si esto podría afectar a las tendencias profesionales del 2023.

Aunque muchos podrían decir que se puede deslindar el mundo profesional de lo económico, es imposible, ya que están completamente conectadas.

En ese sentido, en el mes de octubre tanto el Banco Mundial y el Fondo Monetario Internacional (FMI) no fueron optimistas en sus pronósticos para la economía en 2023, pues ven latente un riesgo de recesión. Por lo que, en esa oportunidad, el FMI, rebajó en dos décimas, hasta el 2.7 por ciento, su previsión de crecimiento para el próximo año.

Mientras que el Banco Mundial, destacó la desaceleración en curso de las economías avanzadas, así como el impacto que representa en las economías emergentes y en desarrollo la depreciación de las monedas respecto del dólar.

Este panorama, que no parece ser el mejor, más pensando en el aumento de inflación de muchas naciones en estos meses del 2022, sigue generando incertidumbre y expectativas de los cambios que llegarán en especial en el ámbito laboral.

Tendencias profesionales

A tan solo días de que finalice un nuevo año, desde meses atrás ya los especialistas en diversas industrias comenzaron a lanzar sus tendencias, donde de acuerdo a la última edición del informe sobre las tendencias de talento globales que elabora LinkedIn, se puede ver el claro reflejo de cómo repercute la actualidad económica en los candidatos, los profesionales y las empresas del mundo.

Tras la pandemia del Covid-19, este panorama ya había cambiado, dejando nuevas tendencias como el home office, la reflexión de los líderes sobre sus equipos de trabajos, hasta la empatía y el respeto por la salud mental de los profesionales.

Pero ahora, en una nueva normalidad, muchas de estas características se mantienen en algunas empresas, pero se le suma la incertidumbre que ha reinado este año en torno a la economía mundial, por lo que diversos especialistas destacan que es interesante reflexionar sobre la necesidad que existe de reforzar el compromiso de los directivos con sus equipos para mitigar esos problemas y garantizar el futuro del talento.

Según el informe de la plataforma de empleo, la fórmula pasa por ofrecer oportunidades de crecimiento, así como la movilidad interna, la cual repercute en las probabilidades que tiene el trabajador de permanecer en su misma empresa después de 3 años, hasta en un 37 por ciento.

“Si bien es cierto que la situación de incertidumbre económica desafía los avances logrados en materia de flexibilidad y bienestar de los empleados, además de poner a prueba el modelo de trabajo actual, no es el momento de dar pasos atrás y frenar los avances conseguidos en los últimos años”, destacó Rosario Sierra, directora de negocio corporativo de LinkedIn.

En ese sentido, y como pasó con la crisis del Covid-19, las empresas tuvieron que avanzar buscando soluciones que le hicieran frente a ese desafío. Por lo que los especialistas de la plataforma destaca que es momento de que las compañías y directivos redefinan sus políticas laborales, poniendo en marcha algunas medidas como ya están haciendo algunos líderes empresariales, como ejemplo en el sector tecnológico, marcas como Meta, Amazon y Apple con sus empleados.

Asimismo, se destaca que como parte de estas soluciones pueden ser pedirle a los empleados que trabajen más desde casa, disminuir los esfuerzos en materia de sostenibilidad o recortar el presupuesto destinado a las oportunidades de aprendizaje y desarrollo de los empleados.

En ese mismo contexto, otro tema que preocupa a ciertos sectores es la retención y atracción de talento que se puede ver muy afectado por una crisis económica, si no se sabe llevar.

Según el informe sobre las tendencias de talento globales, los profesionales continúan demandando una mayor estabilidad laboral y una integración real entre su vida personal y profesional, por lo que un modelo de trabajo híbrido o remoto, es fundamental como parte de esta política de flexibilidad.

Como también, la prioridad de los profesionales sigue siendo la cultura empresarial de las compañías, por lo que considera que las empresas deberían invertir en factores tan esenciales como generar oportunidades de desarrollo profesional, flexibilidad laboral, bienestar y salud mental, formación para gestionar equipos a distancia e híbridos y diversidad e inclusión.

Ahora lee:

Con marketing experiencial, Coca-Cola lanzó su primera bebida alcohólica

Maca Carriedo escribe carta a Anahí en Twitter y demuestra cómo gestionar redes

Corre un maratón desde su casa gracias a una caminadora y su home office