• Cifras de la OCDE enlistaron los países en donde hay mayor cantidad de días de descanso.

• Con la iniciativa de vacaciones dignas se amplía el periodo de descanso en las empresas.

• La AMAPRO es una organización que reúne a los responsables de promociones en el mundo.

Tras la aprobación de la iniciativa de vacaciones dignas la Asociación Mexicana de Agencias de Promociones (AMAPRO) hizo un importante pronunciamiento y reconoció que la medida impactará positivamente en la gestión de talento dentro de las agencias de marketing, ya que reducirá la rotación de personal y permitirá mayor desempeño con la actual plantilla.

Los días de descanso, por ejemplo, han llegado a ser medidos por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en donde se ha establecido que países como Austria, Francia y España son las naciones que más derecho al descanso registran.

“En Corea del Sur y Japón, numerosos días festivos ocupan una mayor parte del tiempo libre. Si bien los coreanos también reciben 16 días de licencia por año, la asignación mínima de días de vacaciones es bastante escasa, solo diez días por año en Japón. Sin embargo, los empleados allí ganan días de vacaciones con antigüedad hasta un máximo de 20 días de vacaciones anuales.”, explicó Katharina Buchholz, analista de Statista al presentar la proyección del estudio con cifras de la Organización.

AMAPRO a favor de las vacaciones dignas

La iniciativa de vacaciones dignas impactará positivamente contra el 50 por ciento de rotación que se ha registrado de manera anual, por lo que la titular de la Asociación aceptó que la medida ayudará a tener plantillas de mayor desempeño.

“Si la gente descansa y goza sus vacaciones va a estar más contenta, motivada. Las personas van a tener más tiempo personal para descansar y también consumir. Así, regresarán a sus labores con mejor capacidad de ejecución y podrán alcanzar mejores bonos, tener energía para capacitarse y sabrán, además, que sus vacaciones van a ir incrementando considerablemente año con año que si se mantienen en el mismo puesto de trabajo. Un esquema que puede traer menor rotación para las empresas y más felicidad para el empleado. En una industria donde tenemos una rotación anual arriba del 50 por ciento, poder mantener a la misma plantilla nos va a reducir costos en reclutamiento y capacitación; podremos enfocarnos a tener plantillas de alto desempeño”, explicó Fabiola Davó, Presidenta de la AMAPRO en un comunicado.

El posicionamiento de la AMAPRO, que destaca los beneficios de la iniciativa laboral, contrasta con los resultados medidos por el “Termómetro Laboral” de OCCMundial, en su semana 129 (del 4 al 11 de noviembre), donde encontró que cinco de cada diez encuestados aseguraron que les ofrecen 6 días que están marcados por la ley, 26 por ciento dijo que entre iete a 10 días, 17 por ciento comentó que recibe 12 días desde el primer año y el siete por ciento restante, agregó que recibe sus 6 días de vacaciones más permisos adicionales.

“Cabe mencionar que México es uno de los países donde más horas se trabajan en el mundo, 38.8 horas a la semana según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), por lo que la iniciativa para que los trabajadores cuenten con más días de descanso será benéfica para su salud y productividad”, apuntó OCC en un documento para prensa especializada.

Los posicionamientos positivos antes de que entre en vigor la iniciativa de vacaciones dignas el primero de enero de 2023 nos permite dilucidar el ánimo que hay en el sector laboral, por lo que será interesante contrastar con lo que se llegue a presentar al momento de ejecutarse la nueva ley.

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