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La era digital ha permitido seguir trabajando desde cualquier lugar.
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La inteligencia artificial ayuda a que las empresas tengan un mejor rendimiento y productividad.
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Lo nómadas digitales pueden trabajar mientras viajan con ayuda de la tecnología.
La forma tradicional de contratación va a tener un importante cambio conforme a los avances de la era digital, pues esta tendrá un gran impacto en el mundo laboral.
Dentro de la era digital, se encuentra la inteligencia artificial, por lo que no es una sorpresa que cada vez están más presentes las máquinas que han remplazado a las personas, esto ha tenido un impacto positivo en las empresas porque se ha evitado el pago a los empleados, pero ha sido un impacto negativo para los trabajadores porque su puesto ha sido remplazado por esta tecnología.
Cabe destacar que la era digital también tiene su lado positivo, pues ha ayudado a través del tiempo facilitado la vida de las personas en cualquiera de las áreas, especialmente cuando se trata del mundo laboral ya que actualmente la manera más usada para buscar trabajo es por medio de la tecnología, lo que ha cambiado la forma tradicional para conseguir empleo, anteriormente las personas solían ir a sus lugares de interés, preguntar si hay alguna vacante y dejar tus datos, esto aún se sigue haciendo pero ya no como antes debido a que quita mucho tiempo cuando la mejor opción es buscar las vacantes disponibles que hay en internet o plataformas como Indeed y postularte de acuerdo con tu área de profesión e interés. Cabe destacar que esa no es la única tendencia si se tiene en cuenta que existe un mundo de funcionalidades tecnológicas para encontrar candidatos y filtrar currículums que coincidan con la descripción y características de cada vacante.
El futuro de la contratación en la era digital
Así como la inteligencia artificial ha estado presente a la hora de conseguir un nuevo empleo, posiblemente también tenga un papel importante a la hora de la contratación, aunque se tiene la idea de que el contacto humano es importante para comenzar con el proceso de conseguir un trabajo, para conocer profundamente las aptitudes del prospecto, la realidad es que ya hay procesos de contratación en los que ve involucrada principalmente la tecnología ya que la empresa puede mandar una especie de test a la persona que se encuentra buscando trabajo, este consiste en que el solicitante complete lo que se le pide, puede que le den un cuestionario que abarque preguntas de conocimiento o que mencione sus habilidades y se de a conocer a través de un video, sin la necesidad de asistir a la entrevista, esto le ahorra tiempo a la empresa y al solicitante, por lo que esto se está volviendo más común, de esta manera, la empresa tiene varios archivos de los aspirantes, por lo que puede estudiarlos y compararlos con más detalle, esto tiene mucha más información que un curriculum, además a partir de esto, la inteligencia artificial va descartando a los candidatos que no cumplan con lo que se busca y a su vez dejar a las mejores opciones, lo cual es de gran ayuda ya que en ocasiones, el simple hecho de seleccionar a los que se apegan a los requerimientos y a los que no, toma un largo tiempo que podría usarse para tener más productividad en la compañía.
De igual manera la manera tradicional de trabajar a ido cambiando con ayuda de la tecnología pues cada vez es más común el trabajo desde casa, pues en algunos casos no es necesario asistir a una oficina ya que puedes realizar tus deberes desde cualquier lugar simplemente con una computadora e internet, de ahí también la cultura de los nómadas digitales que pueden viajar y trabajar al mismo tiempo con la ayuda de la era digital.
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