• El grupo de empleados pertenecen a una sucursal de Shoe Dept, ubicada en Lynchburg, Virginia.

• Se estima que poco más del 75 por ciento padece síndrome de burnout o fatiga por estrés laboral.

• El vídeo ha superado 212.2 K de visualizaciones y generado diversas respuestas de apoyo ante la necesidad de nuevas políticas laborales. 

Dentro de la conversación digital, ha comenzado a ser viral un corto video en el que se muestra como todos los empleados de una tienda en de zapatos en Estados Unidos decidieron renunciar, esto debido a un supuesto hartazgo por malos tratos de los directivos de la tienda, demostrando la transformación que ha tenido la fuerza laboral en las últimas décadas.

Hoy en día, la sociedad, como los trabajadores, han modificado su comportamiento, esto obligado en gran medida a los estragos generados por la crisis mundial de salud, aspecto que hizo la sociedad priorizar aspectos como la salud mental, horarios flexibles, salario emocional y prestaciones diversas para mantener  su permanencia en ciertos cargos, como lo señala SAP Concur.

Existen diversas razones por las que un empleado decide renunciar a su puesto, ya sea por un nuevo o mejor puesto, por seguir un sueño o por diversas problemáticas relacionadas con un ambiente de trabajo negativo, el cual puede derivar en estrés y fatiga. De acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), se estima que al menos 75 por ciento de la fuerza laboral en México, padece síndrome de burnout o fatiga por estrés laboral, padecimiento que puede ser factor determinante para que un empleado claudique, esto sin contar los malos tratos y abusos laborales a los que se encuentran propensos gran parte de la población laboralmente activa.

Malos tratos obligan a empleados a renunciar

En las últimas horas, ha comenzado a circular un video en Tik Tok en que se muestra cómo todos los empleados de una sucursal de Shoe Dept, ubicada en Lynchburg, Virginia, en Estados Unidos, renunciaron de manera colectiva, esto supuestamente motivados por los maltratos que sufrían por parte de la directiva de dicha sucursal.

“Cuando todo el personal decide abandonar el departamento de calzado en cuestión de minutos. A nuestro DM: todos te odiábamos y no olvides arreglar esos escaparates. El departamento de zapatos ha sido real, ha sido divertido, pero seguro que no ha sido realmente divertido”, se puede leer en la descripción del video.

@garwood8812 When the entire staff decides to quit the shoe department in a matter of minutes. To our DM, we all hated you and dont forget to fix those window displays 😉. Shoe department youve been real, youve been fun, but you sure as hell havent been real fun ✌🏻 #greenscreenvideo #shoedeptencore #shoedept #Buffering #seeyanever ♬ original sound – Garwood8812

El video fue compartido por @garwood_8812, supuesta ex trabajadora del de la tienda, quien ha superado ya los 212.2 millones de reproducciones en la red social, esto debido a que señala que una de las razones de la renuncia colectiva fue la falta de aumento de sueldo y las constantes malas prácticas, así como la falta de una mejor cultura laboral.

Dentro de la conversación digital, las reacciones no se hicieron esperar, puesto que la comunidad en su mayoría felicitó y apoyo la decisión del equipo, mientras que algunos otros señalaron de manera negativa la renuncia colectiva.

“Chica, necesitamos una hora de cuentos, esto es increíble… sea lo que sea, debe haber sido una buena razón, buen trabajo”, …..

“Trabajé con Shoe Show durante dos años (su compañía hermana) y puedo decir que no se necesita contexto. Toda esa corporación es malvada, incluidos dms y superiores”, Carly.

Sin embargo, este no es el único caso registrado, ya que en 2021, una joven decidió renunciar a su puesto dentro de Walmart, por medio del altavoz de la tienda, al señalar constantes abusos por parte de sus superiores.

Para la comunidad laboralmente activa, el conocer las acciones tomadas por los empleados para fomentar buenas prácticas laborales, brinda un panorama más amplio de cómo se encuentra la sociedad en estos temas, ya que hoy en día se han comenzado a priorizar cambios dentro de las estructuras tradicionales de todos los aspectos.

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