-
Ricardo Salinas Pliego es uno de los empresarios más ricos e influyentes de América Latina.
-
Se encuentra en el top de millonarios mexicanos, detrás de Carlos Slim y Germán Larrea.
-
El empresario cuenta con más de un millón de seguidores en Twitter y es uno de los más activos.
Ricardo Salinas Pliego es uno de los empresarios más influyentes de toda Latinoamérica, pues lidera varias empresas con puestos para trabajar cubiertos por cerca de 110 mil personas. El conglomerado Grupo Salinas es, sin duda, uno de los más grandes e importantes de México, Estados Unidos, Guatemala, Honduras, Panamá y Colombia.
Y es que el patrimonio del magnate mexicano surge de grandes corporativos como Banco Azteca, Elektra, TV Azteca, Totalplay, Italika, Grupo Dragón, UPAX, Tiendas Neto, Agencia i, entre otras.
De acuerdo con el reporte empresarial de junio 2022, Grupo Salinas registra ingresos superiores a los 195 mil millones de pesos, con más de 6 mil 200 puntos de contacto de Elektra en cinco países; 24.5 millones de cuentas de depósito en México y 3 mil 799 establecimientos de Banzo Azteca; 3.7 millones de usuarios en su servicio de TotalPlay; más de 38 mil horas de contenido producido en televisión abierta por TV Azteca; más de mil 550 Tiendas Neto y muchos otros esquemas de negocio exitoso.
¿Cómo es trabajar en Grupo Salinas?
Al ser un conglomerado empresarial tan grande, Grupo Salinas oferta continuamente empleos en sitios web como LinkedIn, Indeed, OCCMundial y más, algo que no resultaría extraño si no fuera por las redes sociales que ponen en la mira de la conversación una supuesta rotación laboral frecuente a causa de malas prácticas laborales.
Esto no sólo afecta al negocio y su reputación, hablar de rotación de personal es hablar de cultura corporativa, algo que genera polémica al evaluarse el clima de trabajo, la oportunidad de crecimiento de los trabajadores o la capacidad de resolver derechos internos en cuestión de horario, jornada, carga de trabajo, sueldos y prestaciones justas.
Analizar este escenario es cada vez más fácil con la voz digital de las experiencias que dan una idea al mundo de lo que ocurre dentro de una organización o las cosas ventajas y desventajas que tienen convertirse en un colaborador.
Un ejemplo de ello en México es el de Ricardo Salinas Pliego y sus empresas, pues no es la primera vez que ex empleados acusan al magnate de ofrecer vacantes con malas prácticas de Recursos Humanos en los que se han sentido explotados.
Recientemente un hilo de Twitter se viralizó con supuestos testimonios de lo que usuarios vivieron en algunas de estas empresas, dejando entrever quejas por contrataciones por honorarios y sin prestaciones de Ley, despidos injustificados, nóminas con salario mínimo y el resto del sueldo pagado en bonos, explotación y sobrecarga de trabajo,cambios de razón social cada seis meses y mal ambiente laboral.
Ĵhoanny Atman (@JhoVzkz) plantó la espina al preguntarse por qué Grupo Salinas siempre está contratando diseñador.
Siempre me he preguntado porqué en #GrupoSalinas siempre están contratando #Diseñador . He oído rumores de que trabajar ahí es muy feo pero hoy vengo a preguntar a los que ya han trabajado ahí ¿Qué es lo que pasa? Los leo @VacantesTerror @la_de_rh @frasalazar @yorch_besos pic.twitter.com/7u71qU9CrR
— Ĵhoanny Atman (@JhoVzkz) December 29, 2022
“¿Por dónde empezar? 1. Trabajas con un puesto de nombre y haces otra cosa. Fui desarrollador sql y hacía de todo lo que hace un dba. 2. Tienes que hacer ‘trabajos extra’, como ir a supervisar cómo trabaja un Elektra, esto cada cierto tiempo y si eres el nuevo te mandarán siempre”, @articunote
“Mi hermana trabaja en TotalPlay, económicamente le va muy bien, pero su nómina es el sueldo mínimo y la otra parte de su sueldo se la dan como ‘bono’, a cada rato los cambian de razón social sin liquidarlos y pierden su antigüedad, trabaja hasta dormida la pobre”, @EsmeSantana6
“Pues hay meses que no les dan seguro, y en puestos altos no los dan a cambio de seguro de gastos médicos mayores, nunca dan referencias laborales y sus RH lo saben”, @gabycastillo512
“Durante la pandemia los hacían ir a trabajar aunque estuvieran enfermos, sin importar síntomas, si contagiaban a alguien más, nada le importa al nepobaby mayor”, @josue_lcm
“Muchísima carga de trabajo, hora de entrada marcada pero no de salida, los mandos medios y altos súper prepotentes y aunque te quejes no hacen nada, dan de alta con el mínimo, tenian 3 razones sociales, solo prestaciones de ley. No hay crecimiento y si lo hay es súper castigado”, @maarlex
No obstante, esta no es la primera vez que los empleados de Grupo Salinas lanzan acusaciones como estas, recordemos cuando el usuario @ivalcam publicó una queja por los horarios de Elektra durante las fiestas decembrinas, haciendo que el mismo dueño de la compañía le respondiera con un mensaje rotundo y revelador para muchos de sus colaboradores.
¿Que opinan mis empleados?… al que no le parezca que renuncie hoy mismo. https://t.co/65TLOy6CrR
— Don Ricardo Salinas Pliego (@RicardoBSalinas) December 24, 2022
Y es que aunque Ricardo Salinas Pliego es sumamente activo en redes sociales y responde directamente a sus seguidores, proveedores, clientes y empleados, muchos aseguran que con la entrada en vigor de las nuevas reformas a la Ley Federal del Trabajo poco a poco el contexto de su gestión de personal tendrá que cambiar, pues tanto las “vacaciones dignas” como la NOM 35 y la NOM 37 obligarán a las compañías a brindar bienestar emocional, de descanso y flexibilidad.
Ahora lee:
Ricardo Salinas pide disculpas por error en Banco Azteca y amenza con despidos
“Cuando ni tú comprarías…”; Ricardo Salinas reacciona a pagos chiquitos de Elektra
Ricardo Salinas y Escorpión Dorado: “dos millonarios” visitan taquería y esto gastan
