“En México vemos un mercado fructífero, una gran parte de nuestra cartera se localiza aquí”
Diego Olcese, CEO y fundador de Crehana
La migración del mercado educativo a plataformas digitales y la apertura dentro de este segmento a áreas de educación complementaria tiene mediciones importantes, entre ellas las que Semrush llevó a cabo en un estudio a nivel mundial, donde la firma reconoció que plataformas educativas eran las más visitadas con Khan Academy a la cabeza, al sumar más de 100 millones de visitas en el mes en que fue consultada, seguida de Duolingo con 55 millones de visitas y Coursera con 31 millones de visitas.
En medio de este segmento han crecido opciones como Crehana, que nació del sueño de cumplir una idea innovadora, con el propósito de erradicar uno de los problemas más grandes en Latinoamérica, que es la falta de acceso a la educación.
Dicha promesa se la hizo Diego Olcese, CEO y fundador de la plataforma educativa, quien arrancó el emprendimiento junto a Rodolfo “Fico” en 2013, como una comunidad de educación online, de diferentes categorías como fotografía, negocios, música y cocina.
“El concepto surgió a partir de mi visita a Silicon Valley, se lo comenté a Fico y adaptamos el proyecto a un mercado cambiante. Sin embargo, poco a poco percibimos que los cursos de diseño gráfico, como Photoshop desde cero, representaban un área de oportunidad más grande y con mayor potencial de crecimiento para la plataforma, fue así como empezamos a trazar un rumbo hacia la industria creativa”, explica Olcese, quien reconoce cifras del Foro Económico Mundial donde se estima que el 54 por ciento de los empleados requieren una recapacitación significativa.
El concepto (de la tienda Crehana) surgió a partir de mi visita a Silicon Valley”
Apuesta por el mercado mexicano
En 2018 Diego Olcese vino por primera vez a México y recuerda que cuando estaba con su socio identificó el área de oportunidad “Ahí decidimos que el país sería nuestra conquista. En México vemos un mercado fructífero, una gran parte de nuestra cartera se localiza aquí, razón por la cual decidimos apostar por el mercado mexicano y mudar sus oficinas principales al país”.
Cifras de Randstad Sourceright citadas por Olcese concluyeron que un 40 por ciento en líderes de capital humano en México mencionan que, dentro de su estrategia de recursos humanos, la escasez de talento es el punto más importante a resolver. Esto nos da un panorama importante sobre las prioridades y preocupaciones de los líderes de gestión de talento en el país, muchas de las cuales Crehana for Business busca atender.
“En Crehana continuamos con la ampliación de nuestras dos principales unidades de negocio, la primera y con la que iniciamos este camino es la herramienta de aprendizaje online, que ha ayudado a impulsar el desarrollo de carrera de las personas para lograr su máximo crecimiento profesional. La segunda, que es nuestro enfoque principal, es Crehana for Business que busca darle herramientas a las empresas para desarrollar su talento y maximizar el potencial de sus colaboradores”, advierte el directivo.
Hay un enorme potencial de la educación a través de medios digitales, por el alcance que este canal ha consolidado en el mercado, siguiendo una importante pauta y es la demanda de conocimiento a través de elementos donde la innovación se ha vuelto contundente para lograr resultados estratégicos al consumir información.
