“El mayor desafío al que nos enfrentamos es mantener a los miembros de nuestro equipo estables y motivados porque sabemos que esto se reflejará en un trabajo eficiente y de valor para nuestros clientes. Después de la pandemia, queremos que las nuevas personas que entran a Weber se sientan cómodos y se logren integrar de la mejor manera”.
Amanda Berenstein, CEO de Weber Shandwick Mexico y Regional Client Leader
Agencia de Relaciones Públicas: Weber Shandwick
Amanda Berenstein, CEO de Weber Shandwick Mexico y Regional Client Leader, describe este 2022 como un año de logros consolidados gracias a la mentalidad de “startup” que ha ayudado a la agencia de Relaciones Públicas a evolucionar la perspectiva cultural del mercado.
“Weber Shandwick ha revolucionado el panorama de las relaciones públicas en México como ninguna otra agencia global antes y es considerada como un actor importante y una referencia por parte de los líderes de la industria, los principales líderes de opinión y los clientes”, explica.
Amanda busca liderar una compañía que crezca en la red global con un número robusto de colaboradores, pero que también se convierta en un espacio in-culture que ayude a los clientes a navegar los cambios en la tecnología, la política, la cultura, los medios de comunicación y plataformas digitales.
“El principal objetivo de la agencia es seguir creciendo junto a sus clientes actuales, privilegiar el crecimiento orgánico y mantener la innovación”.
De hecho, ese esfuerzo ha generado resultados puesto que Weber Shandwick representa a las marcas mexicanas e internacionales más relevantes. Ha logrado una tasa de éxito promedio del 65 por ciento, es decir, un puntaje de satisfacción “superior al promedio” y “altamente recomendables”, así como un crecimiento continúo.
Como sinónimo de lo anterior, este 2022 la firma participó en campañas exitosas, tanto por sus resultados de negocio, como por su relevancia creativa. Ejemplo de ello son “El regreso a la navegación”, de Royal Caribbean; en la pieza “Organilleros”, ganadora del SABRE Award Latam en la categoría de Tecnología; o el famoso y eficiente proyecto “Checo de cartón” para ExxonMobil, que generó ejemplares resultados digitales, de relaciones públicas y de negocios, además de ser reconocido en los SABRE Global Awards por ocupar el lugar 29 de las 40 mejores campañas del mundo y dos shortlist en Effies LATAM.
“Nos hemos posicionado en el mundo de las agencias, como una firma de relaciones públicas que compite no solo con otras firmas del mismo perfil, sino también contra agencias de publicidad y digitales. Con nuestra fuerza creativa, contenido multiplataforma y capacidades de vinculación, nos permite generarle valor al negocio de nuestros clientes”, dice Amanda Berenstein.
Esta afirmación hace eco en el sentimiento interno del equipo, pues para los líderes de esta agencia de comunicación, la importancia de sumar acciones efectivas surge del compromiso por ofrecer entornos de trabajo sanos y flexibles, donde cualquiera se sienta libre de explorar su creatividad y afiance su fidelidad corporativa.
“Introdujimos una cultura laboral ‘centrada en las personas’ y buscamos revalorizar el trabajo de agencia entre los miembros de nuestro equipo. Nos hemos esforzado por definir trayectorias profesionales y oportunidades de desarrollo para nuestros consultores, implementamos nuevos beneficios de bienestar, como viernes por la tarde libres, reembolsos mensuales para quienes realicen actividades que fomenten su bienestar personal y un programa que permite a los miembros del equipo trabajar de forma remota desde cualquier lugar del mundo por periodos de un mes cada año”, explica la experta.
Así, en esta redefinición de las Relaciones Públicas, Weber Shandwick planea iniciar un 2023 reforzando servicios digitales y crecer United Minds dedicado a cambios de cultura organizacional.
